Работодатели в Украине пересмотрят размер заработных плат в этом году и некоторым сотрудникам могут повысить оклад на 10-15%. Все из-за кадрового голода. Некоторые молодые специалисты устроились на сезонную работу и уехали на курорты Турции, Египта или Одессы. Разнорабочие и желающие неплохо заработать отправились на сбор урожая в соседнюю Польшу, где за труд платят столько же, как и руководителю подразделения в Украине.
Повышать зарплаты в Украине работодатели вынуждены не только IT-специалистам, но и дворникам, логистам и менеджерам по продажам, найти которых непросто.
Кому повысят зарплаты в этом году – выяснял наш сайт.
Какие сотрудники востребованы в Украине?
-
IT-специалисты
Им постоянно повышают зарплаты, поскольку таких сотрудников последние годы в Украине не хватает, рассказывает Татьяна Пашкина. Украинские компании получают все больше заказов из-за границы и нуждаются в дополнительных «рабочих руках». Самым талантливым специалистам зарплату готовы поднять на 25-30%, но большинство все же получит прибавку в 10-15%. Например, по данным портала work.ua, программисты могут рассчитывать на доход от 70 тыс. грн в месяц.
Видео дня
-
Менеджеры по продажам
Это самая востребованная сейчас специальность, рассказывают опрошенные наш сайт представители кадровых порталов. Конкуренция среди производителей растет, поэтому нужно больше усилий, чтобы продать товар в магазин. Как правило, менеджеры могут рассчитывать на ставку и процент от продаж, в зависимости от выполнения плана. Но уже сейчас в среднем они зарабатывают 17,5 тыс. грн в месяц. А лучшим специалистам работодатели готовы платить и по 30 тыс. грн, что сопоставимо с доходами их руководителей. И до конца года их заработки снова вырастут.
-
Продавцы-консультанты
Им готовы платить по 11 тыс. грн в месяц, хотя еще в прошлом году такую работу оценивали в 8-9 тыс. грн. И, судя по всему, зарплаты специалистов вырастут еще на 10-15% до конца этого года. Торговые сети открывают новые магазины и готовы расширять штат, нанимать новых сотрудников.
-
Водители и грузчики
Разные компании готовы платить водителям по 16 тыс. грн в месяц, а грузчикам – по 11 тыс. грн. Но даже за более высокие зарплаты найти сотрудников не так и просто. Некоторые работодатели предоставляют им дополнительные бонусы, например, бесплатные обеды, проездной и дополнительные отгулы к официальному отпуску. И даже с такими условиями найти работника меньше чем за две недели-месяц удается редко.
-
Уборщики
В киевских офисах проблемы с поиском уборщиков, поэтому во многих компаниях готовы идти на уступки таким сотрудникам. Например, разрешают приходить один-два раза в день, бесплатно угощают чаем, кофе и печеньем. Таким работникам компании готовы платить 10-12 тыс. грн в месяц.
Почему не хватает работников?
Сезонная работа на курортах. В 2021 году снова появились сезонные вакансии – открылись отели, бары и рестораны в курортных городах, отметила Пашкина. И многие молодые люди, которые могли бы трудиться офис-менеджерами, администраторами или продавцами-консультантами, отправились на юг страны. Некоторые и вовсе поехали на работу за границу. Например, киевлянка Юлия улетела работать в один из пятизвездочных отелей Анталии.
«Живем на полном обеспечении, платят около $800 в месяц, но тратить их особенно не на что. Работать приходится и на завтраках в основном ресторане, и разливать напитки в барах, помогать за ужином. Большинство ребят – молодые люди, которые справляются с таким графиком и собирают деньги на большие покупки», – рассказала она OBOZREVATEL.
Больше вакансий в Польше. Выросло также количество предложений от работодателей из соседней страны, которые давно охотятся за украинскими сотрудниками. Причем вакансии есть для разного уровня специалистов. К примеру:
-
упаковщикам чая готовы платить 35 тыс. грн;
-
дальнобойщикам – 55-60 тыс. грн;
-
водителю погрузчика – 36 тыс. грн в месяц.
Работодатели готовы оформлять сотрудников официально, оплачивать медицинскую страховку и нередко – компенсировать стоимость проживания. В Украине за такую же работу платят в разы меньше.
Экономисты предупреждают, что компании не смогут постоянно повышать заработную плату сотрудникам. В противном случае, цены на товары и услуги станут неконкурентоспособными. Потребители не станут покупать, к примеру, более дорогие сыры, колбасы и переориентируются на импорт. Поэтому в ближайшие годы работодатели будут пытаться улучшать условия труда – предоставлять возможность работать удаленно и приезжать в офис раз в неделю, проводить различные мероприятия или предлагать расширенный социальный пакет.
